想做老板的大學生，在初創(chuàng)期遭遇資產、場所、工作經驗等眾多問題的磨練，政府機構有什么樣的大幅度扶貧計劃？物價飛漲，員工工資是不是也能“節(jié)節(jié)攀升”？當地應屆生大學生，特別是在困難家庭畢業(yè)生，學生的就業(yè)狀況如何……2022-10-14 在下午，在蘇州2013年經營者“四位一體”評定政風行風當場，市人力資源社會保障部門與群眾意味著零距離，就群眾廣泛關注的焦點話題討論做出目的性極強的回復，接納公布評定。（詳細信息進一步了解銀行借款對企業(yè)現金流的需求可查看更多）現場記者評定當場了解到了，本市將要頒布創(chuàng)業(yè)幫扶新政策，給與自主創(chuàng)業(yè)的大學生一攬子幫扶，主要包括小額創(chuàng)業(yè)貸款信用額度調整至30萬余元，可以享受2年期限內依照貸款基準利率全額貼息等?，F階段，實際經辦人員領取步驟仍在抓緊建立中。大學生獨立創(chuàng)業(yè)小額貸款信用額度最大30萬余元網民：我朋友家的小孩是一名應屆生高校畢業(yè)生，他準備自己做生意，可調研出來，創(chuàng)業(yè)成本很高，光租金一塊就受不了。請問一下，政府機構有哪些解決方案嗎？市社保局：大學生自主創(chuàng)業(yè)遭遇資產、場所、工作經驗等眾多難點。在激勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的與此同時，政府機構應為其提供必須的幫扶。最近，市人民政府將要頒布推動大學生自主創(chuàng)業(yè)等有關政策，現階段實際經辦人員領取步驟仍在抓緊建立中。能夠告知網友們的是，此項將要施行的新政策，將在給予租金補貼、提升一次性創(chuàng)業(yè)補助、提升小額創(chuàng)業(yè)貸款額度等多個方面，全力以赴幫扶自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，實實在在為處在初創(chuàng)期的大學生節(jié)約開支——現階段，我市大學生創(chuàng)業(yè)孵化園共156家，蘇州市區(qū)有48家，自主創(chuàng)業(yè)大學生能夠進駐創(chuàng)業(yè)孵化基地，由地市政府行政機關給與租金補貼。充分考慮創(chuàng)業(yè)孵化基地資源是有限的，對于在創(chuàng)業(yè)孵化基地以外租賃場地自主創(chuàng)業(yè)的大學生，都將給與租金補貼。依據將要施行的新政策，自主創(chuàng)業(yè)大學生三年里每一年能夠享受不得超過5000塊的租金補貼。次之，大學生一次性創(chuàng)業(yè)補助，將由原來的2000元提升到6000元。第三，高校畢業(yè)生經免費創(chuàng)業(yè)學習培訓驗收合格后，開設企業(yè)和個體工商戶，也享有三年社保補貼。第四，大學生獨立創(chuàng)業(yè)小額貸款，最高額度將調整至30萬余元，可以享受2年期限內依照貸款基準利率全額貼息。除開扶持政策，在管理上會有對應措施。例如，現階段我市已創(chuàng)建24家高等院校就業(yè)就業(yè)指導站。據統(tǒng)計，就業(yè)就業(yè)指導站根據政府部門付錢，學校開展招生數、給予場所，第三方機構服務支持的方式，對畢業(yè)學年在學校大學生完全免費進行創(chuàng)業(yè)模擬實踐，提高大學生創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)水平?！肮べY集體協商”能不能地方立法？寒山聞鐘論壇網民：現在什么都是在漲，僅有工資不漲。仿佛公積金調整之后具體拿到手的錢又減少了。請問一下，我們自己的薪水什么時候才能漲?。渴猩绫＞郑哼@是大家都關心的一個熱點話題。十八屆三中全委會《決定》中指出，工資分配收益應采取“高度限制提低”的相關政策，形成一個橄欖形的社會分配布局。這為全部工資分配指出了一個大的方位，振奮人心。最近幾年，蘇州市企業(yè)整體的工資待遇維持一定增長速度，大部分在每年12%上下。但是需要關心的是，全部提高不太均衡。近些年的薪酬分析發(fā)覺，加工制造業(yè)里的勞動密集企業(yè)，服務行業(yè)里的餐館，環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)管理等領域，一線職工的工資水平廣泛非常低。大家都知道，如今企業(yè)的工資分派，正常情況下是由市場調整，企業(yè)的自行決定，勞資關系的平等協商，相關部門的宏觀經濟政策四個階段來定的。在這過程中，政府部門所起到的作用是公共文化服務和宏觀經濟政策，市人力資源社會保障部門關鍵從這幾個方面來對于整個企業(yè)的工資情況開展管控——一是公布企業(yè)最低工資規(guī)定。在今年的7月1日，最低工資規(guī)定從1370元調到1530元，增長率在11.6%；二是公布工資指導線和人力資源市場價格信息內容。2012年度企業(yè)工資指導價位，的調查企業(yè)總戶數、合理樣本量，和上本年度對比，各自翻6倍多和12倍多。數據調查更能真正、客觀的體現本市企業(yè)員工的宏觀經濟工資待遇。與此同時，還加入了每個地方勞動力價位比照。據統(tǒng)計，企業(yè)員工2012年度平均月薪為3717元，較2011年增加了7%。三、推動企業(yè)工資集體協商制，這是一個關鍵問題?，F階段，蘇州市有6.3萬家企業(yè)設立了這一規(guī)章制度，覆蓋230萬員工，但商議的水準和品質還不高，還存在著不肯談，害怕談，談不成的現象，還存在著不予邀請，或商議信息的不對稱，及其企業(yè)拒不執(zhí)行承諾等諸多問題。對于此事，市人力資源社會保障部門將一年進行薪水融洽商議專項整治，明確一批關鍵企業(yè)，樹立標桿。與此同時，增加定期檢查監(jiān)管，推送整改意見書，對企業(yè)商議、履行合同全過程進行監(jiān)管。下一步將考慮到，能否根據企業(yè)工資集體協商地方立法這一條方式，從法律上去標準勞資政三方各自應承擔的風險、權利與義務，進一步大力開展企業(yè)工資集體協商。相信通過幾個方面堅持不懈的努力，薪水一定會增漲。困難家庭大學生就業(yè)放在首位群眾意味著：我們社區(qū)有一戶低保家庭，小孩在校大學四年級，來年即將畢業(yè)。她們不認得什么樣的人，都是在為孩子的就業(yè)難題煩惱。請問一下，政府機構對困難家庭的高校畢業(yè)生有哪些就業(yè)扶貧計劃？市社保局：高校畢業(yè)生就業(yè)是至關重要的，已經連續(xù)5年列為市人民政府實事項目。在今年的我市蘇州市籍高校畢業(yè)生共40352名，目前為止，也有1507名未就業(yè)，全新統(tǒng)計的就業(yè)率已超96.27%。低保家庭、困難家庭大學生就業(yè)更擺放在主要部位。近些年，低保戶、特困家庭和零就業(yè)一個家庭的高校畢業(yè)生已列入實名制管理。在她們大學畢業(yè)以前，各個就業(yè)專業(yè)機構就理解了一些基本資料，并對其進行跟進，立即給予就業(yè)服務項目。對困難家庭和就業(yè)艱難高校畢業(yè)生，將優(yōu)先選擇給予就業(yè)信息內容，優(yōu)先保障就業(yè)實習，優(yōu)先保障職業(yè)技術培訓，幫助其盡早完成就業(yè)。不包含今年數據，自2011年至今，本市已研發(fā)了735個職位，克服了110名困難家庭大學生的就業(yè)。面對高等院校艱難大學畢業(yè)生，我市現在已端看人社協理、社區(qū)養(yǎng)老服務、基層工作等258個公益崗位。2010年，本市擴張未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)實習經營規(guī)模，將于蘇全日制普通高等院校畢業(yè)學年內未就業(yè)畢業(yè)生（非蘇州市戶口）列入實習目標范圍。目前為止，全省已創(chuàng)建高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地720個，近年來已給予見習崗位3000好幾個，有1300多位應屆生參與了就業(yè)實習。這位家長請放心，像你們那樣家庭的孩子，只需懷著求真務實的就業(yè)態(tài)度積極應對，大家一起共同奮斗，處理就業(yè)應當不成問題。(姑蘇晚報)

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